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底下是 人力自動化 的內容簡介

管理的目的在於激勵員工士氣、促進工作效率，而為了排解一般人在面對工作時被動消極的心態，如何使人力自動化一直是管理界努力的方向。其實，這個問題能夠在中國的管理文化中獲得很好的解決方案。「無為而治」是人力自動化的最佳實踐，藉由管理者與員工之間交互影響的效力，以無為而能無不為，可說是管理的一門藝術。本書針對「人力自動化」的目標，先說明管理的內涵、探討人類的心態，再提出促進人員自動自發的各項法則，以制度的合理化做為人力自動化起點，信任他人及敬重他人為依據，發揚中國固有無為而治管理精髓。成功的管理者應能在掌握「情理法」的原則下，實施人力自動化，使員工自動自發、群策群力，而組織事業蒸蒸日上。

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  作者： 曾仕強，劉君政
  
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• 出版社：國家
  
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• 出版日期：2007/07/01
• 語言：繁體中文

商品網址: 人力自動化

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台北市柯文哲（左二）今天上午出席松山健康公宅老服、日照、托嬰中心開幕記者會。（記者周彥妤攝）

2018-05-24 12:46

〔記者周彥妤／台北報導〕從民進黨宣告自提人選，形同與台北市長柯文哲分手後，年底市長選戰動態，成為外界討論焦點。政論節目常客、作家吳祥輝昨指出，柯文哲2014年台北市長選舉中，曾想搭檔連勝文，組成「柯連配」，但最後因故沒有成形，今年柯與民進黨不再合作，各走各的路，外加連與國民黨台北市長參選人丁守中有心結，認為「柯連配」不是沒有機會。對此，柯表示，「天啊，什麼奇奇怪怪的傳聞都有」。

柯文哲今天上午出席松山健康公宅老服、日照、托嬰中心開幕記者會，記者問到吳祥輝的爆料，指2014年是否曾動念與連勝文合作參選台北市長？柯說，天啊，什麼奇奇怪怪的傳聞都有，但嘴巴在人家身上，我們也不是極權國家，他要講，也拿他沒辦法。



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